大众网·科技山东讯“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。近年来，东营区实施创新驱动发展战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕市委、市政府重点工作部署，持续推进科技体制和人才发展体制机制改革，着力搭建创新创业大舞台，激活创新第一动力。启动“金桥工程”，不断壮大人才第一资源。当好企业发展贴心人，涵养一流人才发展环境，努力把东营区打造成为石油科技之城和黄河三角洲特色人才集聚地。

　　平台打造，搭建创新创业“大舞台”

　　成立东营石油技术与装备产业研究院、东营石油经济技术研究院，油地共建“油地校协同创新联盟”。

　　建成省级重点实验室4家，省级工程技术研究中心6家，省级技术创新中心1家，省级科技成果转化中试示范基地2家，市级技术创新中心4家，市级重点实验室50家。

　　2019年，东营区成功获评山东省技术转移先进区；2022年，获得山东省技术转移先进县（市、区）绩效评价优秀等次。

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　　近年来，东营区把盘活油地校人才资源作为油地校融合发展的主攻点和突破点，大力推进创业孵化平台及成果转化平台建设，并通过连续三年承办油地校融合创新创业大赛等有力举措，激发全社会创新创业活力，加快吸引集聚各类优秀人才，进一步夯实大众创业万众创新的基础，为科技创新提供了过硬支撑。

　　建设创业孵化平台，促进创业项目加速发展。按照“政府主导、市场运作”模式，油地校共建东营市胜利大学生创业园，先后孵化创业实体370余家，其中国家高新技术企业4家、国家科技型中小企业43家，带动就业1600余人，被科技部备案为国家级众创空间、认定为国家级科技企业孵化器。目前，东营区共建成创新创业服务平台15家，孵化总面积19万平方米，在孵企业500余家。

　　建设成果转化平台，助力科技成果落地生“金”。建立东营石油装备高新技术创新联盟、中国石油高校科技成果转移转化中心等服务机构，挂牌成立东营市技术转移转化中心、中国石油大学（华东）技术转移中心东营分中心，组织开展科技交流座谈会20余次，发布科技成果1200余项，为企业解决技术难题65项。

　　搭“桥”破壁，凝聚人才发展“向心力”

　　创新之道，唯在得人。近年来，东营区各类人才如雨后春笋般竞相成长。这背后，彰显了东营区不断搭“桥”破壁，以改革释放人才红利的明显成效。在科技人才交流、科技成果转化等方面，油地校相互配合、相得益彰，有力落实政策红利，引进一批专家人才融入当地创新创业，让人才各尽其用、各展其才，创新活力竞相迸发。

　　东营区启动油地人才“金桥工程”，组建区油地校人才融合专业委员会，签订油地融合发展框架协议和4个专项协议，先后组建“金桥工程俱乐部”“金桥工程服务基地”“金桥工程云上专栏”等配套服务平台，为企业实施科研项目、专家发挥专业优势提供服务保障。建立油田专家库和地方企业技术需求库，入库专家67名、技术需求53个，已有12名专家到岗开展技术攻关。推动油地校人才科技资源共享平台建设，上线专家113人、发布科技成果625项。

　　实现“同城同待遇”。将油田专家学者纳入区人才库和重点人才工程申报范围，今年油田单位新增入选3名市级以上重点人才工程专家，5名油田专家推荐参加泰山系列人才工程评选，883名油田青年人才获得地方生活补贴1092.46万元。

　　做实政策红利保障。将支持油地人才创新创业纳入区级民生实事，今年人才政策资金已兑付5637万元。出台《东营区人才政策清单》，根据人才需求定制油田、高校、青年和海外人才“政策包”，提供全面政策保障。

　　主体赋能，当好企业发展“贴心人”

　　2018年，中国海洋大学硕士毕业的油田子女杨斌，怀揣梦想来到胜利大学生创业园，注册成立胜利自动化公司。创业园的专业团队全程协助对接优质资源，助其先后在全国、全省创新创业大赛中获奖。目前，公司规模已发展到22人，被认定为高新技术企业，2021年实现产值500余万元。

　　科技成果转化已成为新时代创新驱动发展的重要引擎，企业不仅是技术创新的主体、研发投入的主体，更是科技成果转化的主体。近年来，东营区深入实施高新技术企业梯次培育计划，大力培育创新型企业，推动企业创新能力持续增强。

　　与此同时，东营区瞄准创新前沿项目，实施特色扶持。加大对新项目的挖掘，加强对省重点研发计划项目的追踪跟进，进一步深化院地合作……通过一系列有力举措，充分发挥科技计划项目的带动作用，通过项目的示范带动作用加快推动企业自主研发能力的提升。

　　预计到今年年底，全区高新技术企业将达到170家，国家科技型中小企业备案数将达到260家，备案数量位居全市前列。（通讯员 孙海冰 牛家强）