大众网·科技山东讯  近年来，济宁市科技局坚持“党管人才”原则，围绕科技人才评价改革，在评什么、谁来评、如何评等方面积极探索，大胆创新，持续激发人才创新创业活力，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚实的科技人才支撑。

　　克服“四唯”倾向，统筹科技人才计划。完善市顶尖人才集聚办法，优化组织实施方式，对急需紧缺人才采取一事一议、即来即报的灵活方式快速引进。深化提升“济宁市创新领军人才集聚计划”聚才效能，实行更加开放更加有效的人才遴选机制，进一步放宽年龄、学历、职称等要求，采取以赛代评、配额制等方式，推动入选人才数量持续增长、结构持续优化。打造“赢在济宁”高层次人才创业大赛品牌，聚焦重点产业，以专业化思维、国际化视野，“以赛代评”引入优秀创业人才和项目落地转化。目前，大赛已连续举办三届，共吸引1089个海内外优质人才项目参赛，评选获奖项目135个，项目团队中有9人入选国家级人才工程、11人入选省泰山人才工程，成为济宁招贤纳士的一张靓丽名片。

　　注重实绩贡献，科学设立人才评价指标。为充分发挥创新人才引领带动作用，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，济宁市政府印发了《关于下达引进建设科创载体、创新人才任务目标和公布考核评价体系的通知》，设立创新人才考核评价体系，突出人才实绩贡献，从企业服务和产业带动两个方向，分攻关重大项目、获得科技奖励、转化科技成果、开展产学研合作、解决行业关键共性技术、引育行业高层次人才、创业投资、企业发展等8个方面赋值，综合评价创新人才发挥作用情况。

　　聚焦需求导向，充分发挥人才资源效能。围绕济宁市重点产业“延链、补链、强链”，聚焦关键技术需求，探索开展重大科技项目“全球揭榜”，“英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜”，依托用人单位重大科技项目，引进国内外创新资源，联合攻克制约济宁经济社会高质量发展的关键核心技术，加快推动科技成果转移转化。2021年，遴选发布“全球揭榜”重大项目10项，目前，8个项目成功揭榜并立项，揭榜团队涉及院士团队、“双一流”高校团队和行业顶尖科研团队，揭榜金额达到1亿元、项目总研发投入达到4.6亿元。2022年，已征集重大技术需求27项，初步筛选出21项适合发榜的技术需求，适时面向社会公开张榜寻才。

　　强化正向激励，营造科技创新的浓厚氛围。遴选创新能力强、成果转化成效显著、在推进全市经济社会高质量发展中作出突出贡献的单位及个人，提请市委、市政府给予通报表扬。2021年，3人获得年度科技创新突出贡献奖、52人获得年度科技创新进步奖、15个人才团队获得科技创新创业优秀团队、5个县市区获得年度科技创新先进县市区；目前，正在开展2022年度奖励征集工作。同时，每年开展“十大创新成果”“十佳科创人才”评选，对贡献突出的人才给予激励，最大限度激发人才创新创业活力，营造支持创新、鼓励创新的浓厚氛围。

　　下一步，济宁市科技局将认真贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，在市委人才工作领导小组的统一领导下，坚持“破四唯”和“立新标”并举，继续在以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价改革方面进行新的探索实践。积极构建以企业为主体的全链条人才引、育、留、用机制，进一步完善“揭榜挂帅”“赛马”、科研经费“包干制”等制度，开展破“四唯”行动，让科技人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，让创新在全社会蔚然成风，让更多“千里马”在济宁创新创业、竞相奔腾。